El sueldo que va a percibir la empleada del hogar es una de los elementos más relevantes, y que más atención requiere, tanto para los empleadores como para los trabajadores, dentro de la relación laboral. Esta retribución está regulada a partir del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y se modifica anualmente. A continuación explicaremos los cambios más destacados para el 2019 y que marcan las nuevas condiciones en la actividad de las empleadas del hogar.
¿Qué es el SMI?
El Salario Mínimo Interprofesional, como su nombre indica, marca la retribución mínima bruta, legal, que recibirán todos los profesionales, incluidas las empleadas del hogar, por la actividad desempeñada. Su valor toma de referencia la jornada completa (40 horas semanales, en 14 pagas) y se fija anualmente a través de un Real Decreto. El SMI busca garantizar unos mínimos para que los empleados puedan satisfacer sus necesidades básicas y tengan unas condiciones de vida dignas. Este indicador será fundamental para conocer cuánto cobra una empelada del hogar en 2019.
Salario mínimo para empleados del hogar en 2019
A través del Real Decreto 1462/2018, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el pasado 21 de diciembre, el Gobierno fija que el salario mínimo de las empleadas del hogar en 2019 es de 900€ mensuales (brutos) distribuidos en 14 pagas (un incremento del 22,3% respecto al año anterior, cuando era 735,9€/mes).
| Año | SMI bruto (14 pagas) | SMI bruto (12 pagas) |
| 2019 | 900 €/mes | 1.050 €/mes |
| 2018 | 735,9 €/mes | 858,5 €/mes |
| 2017 | 707,6 €/mes | 825,5 €/mes |
| 2016 | 655,2 €/mes | 764,4 €/mes |
| 2015 | 648,6 €/mes | 756,7 €/mes |
Además, en el caso de los empleados del hogar que trabajen en régimen externo (su relación laboral es inferior a 120 días, con el mismo empleador), el salario mínimo alcanzará los 7,04€ brutos por hora efectiva trabajada. Y para aquellos empleados del hogar que su actividad no supere los 120 días, además del salario mínimo, tienen derecho a la parte proporcional de los festivos y de las pagas extraordinarias, siendo el salario diario de 42,62€.
¿Qué supone el cambio en el SMI para las empleadas del hogar?
Como hemos visto, con esta última modificación se ha logrado un incremento de más del 20% respecto al sueldo mínimo del año 2018. Lo que equivale a que, cuando un empleado del hogar trabaja a jornada completa (y durante más de 120 días) su retribución deberá ser, como mínimo, igual al salario mínimo interprofesional (900€/mes) o, en caso de trabajar a jornada parcial, deberá percibir la parte proporcional que le corresponda al tiempo de actividad.
| Horas de actividad (semanal) | SMI bruto (14 pagas) | SMI bruto (12 pagas) |
| 40 | 900 €/mes | 1.050 €/mes |
| 35 | 787,5 €/mes | 918,7 €/mes |
| 30 | 675 €/mes | 787,5 €/mes |
| 25 | 562,5 €/mes | 656,2 €/mes |
| 20 | 450 €/mes | 525 €/mes |
Las condiciones de las empleadas del hogar
El salario mínimo de una empleada del hogar en 2019 ha significado un ascenso notable en la retribución mínima exigida. Pero a pesar de los mínimos legales que establece la legislación española, respecto el sueldo de las empleadas del hogar, en Wayalia defendemos que, para lograr el mejor servicio, es necesario ofrecer unas buenas condiciones laborales (independientemente de los mínimo legales). Condiciones que garantizaran, como consecuencia, una temporalidad menor y un desempeño más eficaz de la actividad.
En Wayalia os ofrecemos una cobertura laboral integral para que, cumplir con la normativa vigente, no suponga muchos problemas añadidos, ya que gracias a nuestra experiencia y equipo, podemos resolver cualquier tipo de duda. Si necesitáis cualquier tipo de asesoramiento en torno a la actividad de las empleadas del hogar, no dudéis en poneros en contacto con nosotros para recibir un asesoramiento personalizado y adaptado a vuestras necesidades.
26 comentarios en «Salario mínimo de una empleada de hogar en 2019»
soy empleada de hogar en una casa y no me quiere hacer contrato y me paga menos de lo que prevé la ley, que tengo que hacer o puedo hacer al respecto
¡Hola! El contrato, que certifique la relación laboral entre el empleador y el trabajador, es imprescindible y obligatorio.
Hola,
Para alguien que trabaja 15 horas a la semana cuanto es el salario medio para 14 pagas anuales?
Si sube el sueldo también sube lo que se paga a la seguridad social de cuota para el alta de una trabajadora?
Gracias
¡Hola Elena!La cuota a la Seguridad Social también se ha modificado (ha aumentado este 2019). En este artículo os mostramos toda la información al respecto: https://wayalia.es/bases-cotizacion-empleados-hogar-2019/
Yo trabaja de 7:30 de la mañana 4 de la tarde cuanto deberia ganar yo ?y tengo derecho a la vomida y al almuerzo pregunto x favor si me podria contestar gracias
Hola trabajo15 horas a la semana cuánto tengo que cobrar?
¡Hola Cristina! Depende de muchos factores (número de pagas, régimen, cotización, etc.). Pero en principio, en un contrato de 15h semanales sería de 394€/brutos al mes (12 pagas), como mínimo.
Hola! trabajo 47 horas semanales y estoy asegurada. Cuánto debería cobrar? Gracias!
¡Hola Evilia! Y muchas gracias por su comentario. El salario para 40h semanales es 1.050€ brutos (12 pagas), las demás horas se consideran de presencia, por lo que tienen una remuneración diferente.
Hola, actualmente tengo una empleada del hogar que trabaja 20h/semanales y a la que pago 6000€/año neto en 14 pagas (ambas costas a la SS abonadas por mi). ¿Con la nueva ley debo subir a pagar 6300€/año bruto?
¿Cual sería la base de cotización a aplicar?
Muchas gracias
Efectivamente Elena, le debe pagar 6.300€/anules brutos (en 14 pagas). Además, comentarle que en Wayalia disponemos de un servicio de gestoría donde le podemos asesorar y gestionar todos los trámites laborales (contratos, nóminas, Seguridad Social, etc.). Si quiere, pude llamarnos al 910 61 27 68 o enviarnos un formulario y le atenderemos de la mejor manera.
soy empleada de hogar en una casa y no me quiere hacer contrato y me paga menos de lo que prevé la ley, que tengo que hacer o puedo hacer al respecto
¡Buenas tardes Vive!El contrato entre el empleador y la empelada del hogar es imprescindible, por lo que te deben hacer un contrato de forma inmediata. Si no, se exponen a sanciones por parte de la Adminsitración.
Hola buenas tarde trabajo 20h semanales de 7:30 asta 11:30’mi sueldo es de 400 ahora con la subida de sueldo me quieren bajar la hora de trabajo a 15hs semanales cuánto debo de cobrar en 14 pagas ??
Otra pregunta que significa bruto y Meto ?? Gracias
Hola Sara, el convenio estipula que por una jornada de trabajo de 15 horas semanales, le pertoca (en 14 pagas) 337,5€/mes. En referencia a la diferencia entre salario bruto y salario neto, el salario neto es el líquido que usted recibirá, ya con las deducciones aplicadas. Un saludo.
Hola! trabajo 60 horas semanales y no estoy asegurada. Cuánto debería cobrar? Gracias!
HolA buenos días
Trabajo 25 horas ala semana
Tengo derecho también a una subida de salario
Y a recibir 14 pagas ?
¡Hola Raquel! Eso depende del contrato y salario que ya tengas estipulado. Si este ya está por encima del SMI, no haría falta una subida de tu salario, en caso contrario, sí. Un saludo.
es necesario modificar el contrato de 2017 con la subida del sueldo a abonar en 2019? o se puede mantener ese contrato haciendo un anexo?
Hola Leire, se puede mantener el mismo contrato y reflejar el cambio en un anexo. Un saludo
soy empleada de hogar en una casa y no me quiere hacer contrato y me paga menos de lo que prevé la ley, que tengo que hacer o puedo hacer al respecto
Es obligatorio formalizar la relación laboral con un contrato. Así que su empleador está en la obligación de hacerlo o se expone a sanciones económicas muy elevadas.
Buenas noches.
Cual es el cómputo de horas anual y mensual de un cuidador según ley?. y si se requiere pernoctar en el domicilio cuanto sería por noche?.
Muchas gracias
Buenos días Pedro,
el computo de las horas mensuales máximas para los empleados de hogar son 160, según ley. En caso de pernoctar en el domicilio, se entiende como salario en especie.
Si tienes alguna duda más ponte en contacto con nosotros y te asesoraremos.
Un saludo.
Cuanto he de pagar por 13 horas semanales en 12 pagas?…Y el mes de vacaciones cuanto debe percibir de salario?.La mensualidad o más
Gracias un saludo cordial
¡Hola Isabel! Y muchas gracias por dejar un comentario. Si quieres, te podemos ofrecer un servicio de gestión para realizar todos los trámites de tu cuidadora (nóminas, vacaciones, etc.) o, simplemente, si quieres puedes ponerte en contacto con nosotros para resolverte las dudas.