El calendario de festivos para cuidadoras de personas mayores en 2022 es el mismo que el del resto de trabajadores.
No obstante, los festivos de las cuidadoras deben gestionarse previamente con las familias dado que son muchas las que necesitan de los servicios de asistencia y ayuda que brinda la cuidadora justamente durante estas jornadas festivas. En estos casos es necesario negociarlo previamente con cada cuidadora.
Como es lógico, los cuidadores también deben disponer de periodos de descanso y disfrutar de unos días libres durante el año. Especialmente las cuidadoras internas. Aunque hay que tener en cuenta que la gestión de los festivos para las empleadas del hogar debe coordinarse conjuntamente con las familias, dado que las personas mayores requieren de una asistencia y ayuda adicionales todos los días del año. A lo largo del artículo explicaremos qué hacer en estos casos.
Según el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, las fiestas laborales o festivos deben tener carácter retribuido y no pueden superar los 14 días anuales. En este 2022 los días festivos para empleadas del hogar internas a nivel nacional son un total de ocho. A estos se suman los festivos de cada comunidad autónoma, por lo que es aconsejable consultar también el calendario laboral por comunidades autónomas de 2022.
Calendario de festivos cuidadoras internas 2022
Aunque las condiciones base de las cuidadoras incluyen que los festivos sean con carácter libre para ellas, en los casos en los que las familias necesiten asistencia en esos días, es preciso que se acuerde con ellas previamente. Este acuerdo debería darse con la suficiente antelación para poder planificar el tiempo libre y garantizar que la persona cuidada vaya a estar atendida en todo momento. Debe tratarse de un acuerdo que se dé de mutuo acuerdo entre empleador y empleado: en el caso de que el empleador necesite el servicio del empleado un día festivo, éste deberá estar dispuesto a trabajar por una compensación económica extra.
Como comentábamos anteriormente, existen 14 días festivos al año, que se dividen de la siguiente manera:
- Ocho días festivos a nivel nacional. Los que marcamos en el calendario que mostramos más arriba.
- Cuatro días festivos a nivel autonómico que pueden consultarse en el siguiente enlace
- Dos días festivos locales
Además de los días festivos que se tienen en cuenta en el calendario laboral 2022 también existen otros permisos retribuidos que deben tenerse en consideración, como son:
– Dos días por nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento por esta causa, el plazo será de 4 días.
- 15 días naturales en caso de matrimonio.
- Un día por traslado del domicilio habitual, es decir, una mudanza.
- El tiempo que se necesite para cuestiones ineludibles de carácter público y personal.
- El tiempo necesario para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
La solución de Wayalia
Siempre que sea posible es aconsejable que las cuidadoras puedan disfrutar de los días festivos como tiempo libre, tal y como se recoge en el convenio de empleadas del hogar. En el caso de ser necesario requerir de los servicios de la cuidadora, se deberá compensar de manera extra una solución previo acuerdo por ambas partes.
En Wayalia siempre tratamos de encontrar la mejor solución tanto para las familias como para velar por los derechos de las cuidadoras, especialmente las cuidadoras internas que disfrutan de un tiempo libre menor. Es por ello que el convenio de las empleadas del hogar procura cada vez más proteger al trabajador.
