Toda relación laboral tiene un fin, ya sea por jubilación, por finalización de contrato o, como en muchos casos, por despido. En el caso de las trabajadoras domésticas, profesionales a las que se debe de tratar como a cualquier otro trabajador, también existe la opción de romper el contrato antes de lo previsto (recordar que es imprescindible formalizar dicha relación laboral).
El verano finalmente nos abandona y ya va asomando el invierno. Los cambios de temperatura están a la orden del día y esto es, indudablemente,
Desde 2012, con la entrada en vigor de la nueva normativa referente a la actividad laboral de las empleadas del hogar, su contratación tiene que
Una de las principales partes de toda relación laboral es la duración de la jornada de trabajo. Imprescindible tanto para el empleador como para el
Llegar a la vejez significa, en mayor o menos medida, entrar en una etapa de transición que puede desembocar en muchas dificultades. Dificultades que van
Envejecer supone, en mayor o menor medida, ir sucumbiendo al deterioro progresivo de nuestro estado físico, Y entre las diversas consecuencias que este hecho conlleva,
La pérdida de movilidad de las personas mayores, asociada a las limitaciones que van apareciendo con el paso de los años, es una de las
Dentro de la gestión laboral de una empleada del hogar, uno de los temas más relevantes y que a su vez generan más dudas, y
Cuando se finaliza una relación laboral, antes de lo indicado en el contrato y por motivos ajenos al trabajador, es muy posible que se deba
Garantizar los derechos de los empleados del hogar, a la vez que evitamos las consecuencias negativas por infringir nuestras obligaciones como empleadores es importante. Y
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