Cotizaciones a la Seguridad Social de las empleadas del hogar

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Dentro de la gestión laboral de una empleada del hogar, uno de los temas más relevantes y que a su vez generan más dudas, y complicaciones, es entender las bases de cotización a la Seguridad Social y a cuánto asciende esta montante.

Primero de todo, conviene recordar que en enero de 2012 esta situación cambió radicalmente. Desde entonces, al contratar a un empleado del hogar, dentro del Régimen Especial para Empleadas del Hogar, sí se tiene que cotizar a la Seguridad Social. Esta obligación se inicia con el comienzo de la prestación de los servicios de la cuidadora y finaliza al término de los mismos.

¿Quién tiene la obligación de cotizar?

Por norma general, y a excepción de algunas contingencias específicas (como por ejemplo, en trabajos de menos de 60 horas semanales, previo acuerdo entre el cuidador y el responsable), el responsable de cotizar es el empleador (es decir, la familia).

Bases de cotización y cuotas a la Seguridad Social

Conocer las bases de cotización es importante para saber qué importe se va a tener que pagar a la Seguridad Social, en caso de ser empleador y tener a tu servicio a una empleada del hogar.

Estos importes sufren modificaciones anuales, y a partir de 1 de enero de 2018, las bases de cotización por contingencias comunes al sistema especial de empleadas del hogar, serán las determinadas en la escala siguiente. Escala en función de la retribución percibida por las cuidadoras:

Tramos, retribuciones mensuales y bases de cotización

Tramo Retribución mensual Base de cotización €/mes  Cuota 28,5% Cuota empleador (23,85%) Cuota empleado (4,66%)
Hasta 196,15€ 167,7€ 47,8€ 40,2€ 7,6€
De 196,2€ a 306,4€ 277,5€ 79€ 66,5€ 12,6€
De 306,4€ a 416,8€ 387,3€ 110,3€ 92,7€ 17,6€
De 416,8€ a 527,1€ 497,1€ 141,6€ 119€ 22,6€
De 527,1€ a 637,4€ 606,9€ 172,9€ 145,3€ 27,6€
De 637,4€ a 746,9€ 716,6€ 204,2€ 171,6€ 32,6€
De 746,91 a 858,6€ 858,6€ 244,7€ 205,6€ 39,1€
Desde 858,6€ 896,9€ 255,6€ 214,8€ 40,8€

En este año 2018, el tipo de cotización será el 27,40%, por contingencias comunes. Cotización que se divide de la siguiente forma: 22,85% (se aplicará, además, un cargo del 1,10% en concepto de contingencias profesionales),a cargo del empleador (familia) y el 4,55% a cargo del empleado del hogar (cuidadora).

Con Wayalia, asesoría completa

Entender, y realizar correctamente, todos estos campos resulta fundamental para cumplir con la normativa vigente en trono a la relación laboral con empleadas del hogar. En Wayalia, gracias a nuestra dilatada experiencia, somos plenamente conscientes de las dificultades que conllevan estos trámites y, por eso, facilitamos una gestión completa. Tenemos un equipo de expertos que se encargarán de llevar a cabo todos los trámites laborales para que nada obstaculice la asistencia domiciliaria que necesitas. Asesoría que también ofrecemos a aquellas familias que ya tienen una cuidadora (o empleada del hogar) de confianza, aunque no haya sido contratada a través de Wayalia.

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